In questa pagina mettiamo a disposizione un modello codice disciplinare aziendale editabile e compilabile che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Codice Disciplinare
In ogni azienda il lavoratore è tenuto a rispettare una serie di regole necessarie per garantire uno svolgimento corretto e ordinato dell’attività lavorativa, normalmente racchiuso nel codice disciplinare aziendale.
Il contenuto dell’ordinamento disciplinare aziendale si può sintetizzare in
-Elenco dei comportamenti vietati
-Procedure di contestazione al dipendente responsabile
-Sanzioni applicabili.
Il compito di stabilire quali siano i comportamenti vietati e le relative sanzioni spetta ai singoli contratti collettivi (è fatta salva la possibilità per l’azienda di prevedere ulteriori condotte punibili rispetto a quelle del CCNL o stabilire condizioni di miglior favore). Mentre per le procedure di contestazione e adozione dei provvedimenti (come ad esempio i cinque giorni concessi al dipendente per difendersi) si fa generalmente riferimento allo Statuto dei Lavoratori.
Il regolamento dev’essere quanto più possibile chiaro. La giurisprudenza (sentenza della Cassazione n. 10201/2004) ha affermato che se il codice è generico o non indica chiaramente infrazioni e sanzioni correlate, gli eventuali provvedimenti disciplinari sono nulli.
La normativa disciplinare, una volta fissata, deve essere portata a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti.
Esempio di Codice Disciplinare Aziendale
In questa sezione viene mostrato un esempio di codice disciplinare aziendale editabile e compilabile.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Codice disciplinare
Il lavoratore deve tenere all’interno dell’azienda e sul posto di lavoro un atteggiamento consono e responsabile. Con l’inizio dell’orario di lavoro ogni dipendente deve già trovarsi presso il proprio posto di lavoro. Il rispetto dell’orario di lavoro è obbligatorio. Il posto di lavoro può essere abbandonato solo al termine dell’orario di lavoro. L’abbandono temporaneo o preventivo è consentito solo previa autorizzazione del responsabile. Il lavoratore che intende fruire di ferie, permessi o riposi non retribuiti deve preventivamente richiederli al proprio responsabile altrimenti verranno considerati come assenze ingiustificate dal lavoro. Le Assenze non prevedibili devono essere comunicate tempestivamente. In caso di malattia il lavoratore è obbligato a darne comunicazione, se possibile, entro …… ore prima dell’inizio del lavoro per via telefonica. Il certificato medico deve essere in ogni caso consegnato entro 48 ore dall’inizio dell’assenza. E’ severamente vietato fumare in ogni reparto nonché il consumo di bevande alcoliche. I lavoratori oltre a tenere pulito l’interno dell’azienda e il loro posto devono curare l’attrezzatura dell’azienda come fosse di proprietà privata del lavoratore.
DISCIPLINA DEL LAVORO E MISURE DISCIPLINARI
L’inosservanza dei doveri da parte del lavoratore in relazione alla gravità della mancanza determina l’applicazione dei seguenti provvedimenti:
1. rimprovero verbalmente per le mancanze tollerabili;
2. rimprovero per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto;
3. multa in misura non eccedente le… ore della normale retribuzione applicato nei confronti del lavoratore che:……(indicare le mancanze)
4. sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di … giorni si applica nei confronti del lavoratore che:…… (indicare le mancanze)
5. licenziamento disciplinare senza preavviso si applica nei seguenti casi:……… (indicare le mancanze)
Il mancato rispetto del presente regolamento interno, della dovuta diligenza generale, nonché degli obblighi contenuti nello Statuto dei lavoratori (L.300/70) comporterà l’applicazione delle sopra elencate misure disciplinari da parte della direzione aziendale.
Modulo Codice Disciplinare Aziendale da Scaricare
Di seguito si trova il modello codice disciplinare aziendale editabile e compilabile editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile codice disciplinare aziendale editabile e compilabile compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
