In questa pagina mettiamo a disposizione un modello lettera comunicazione fusione per incorporazione dipendenti che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Lettera Comunicazione Fusione per Incorporazione ai Dipendenti
Quando si verifica una fusione per incorporazione, disciplinata dall’articolo 2501, comma 1, del codice civile, l’intero patrimonio di una o più società (le società incorporate) confluisce nella società incorporante, che subentra in tutti i rapporti giuridici attivi e passivi delle società coinvolte nell’operazione. In base all’articolo 2504-bis del codice civile, la società risultante dalla fusione o la società incorporante acquisisce tutti i diritti e assume tutti gli obblighi delle società partecipanti, proseguendo anche nei rapporti processuali pendenti prima della fusione.
Per quanto concerne i lavoratori dipendenti, la normativa italiana tutela la continuità del rapporto di lavoro. In particolare, se l’operazione avviene attraverso fusione per incorporazione, i contratti di lavoro in essere presso la società incorporata vengono automaticamente trasferiti alla società incorporante, senza necessità di consenso da parte del personale. I diritti maturati dal lavoratore (retribuzioni, TFR, ferie, mensilità aggiuntive, scatti di anzianità e così via) restano pienamente garantiti, poiché la società cedente (incorporata) e quella cessionaria (incorporante) rispondono in solido per tutti i crediti maturati dal lavoratore al momento della fusione.
La fusione produce effetti giuridici, di regola, nel momento in cui si perfeziona l’ultima delle iscrizioni nel Registro delle Imprese relative all’atto di fusione, ma l’operazione può anche stabilire una data successiva, sia per esigenze organizzative sia per motivi amministrativi o fiscali. Dal punto di vista dei creditori, se la fusione consiste nella costituzione di una nuova società di capitali o nell’incorporazione in una società di capitali, i soci a responsabilità illimitata non sono liberati automaticamente dagli obblighi preesistenti, a meno che i creditori non abbiano espresso il loro consenso al riguardo.
Sul piano delle relazioni interne, la comunicazione ai dipendenti ricopre un ruolo importante. In un’ottica di trasparenza e correttezza, è opportuno che la società incorporante, una volta perfezionati gli accordi preliminari di fusione, fornisca ai lavoratori tutte le informazioni utili sui motivi e sulle finalità dell’operazione, sugli eventuali cambiamenti organizzativi e sulle conseguenze in termini di rapporti di lavoro. È infatti fondamentale rassicurare il personale circa la salvaguardia dei contratti in corso e chiarire che, per effetto della fusione, non vi saranno interruzioni o modifiche peggiorative delle condizioni lavorative se non previste da specifici accordi o contratti collettivi.
Quando è previsto dal contratto collettivo applicato o dalla disciplina di settore, potrebbe rendersi necessario avviare una procedura di informazione e consultazione sindacale. In tal modo, i rappresentanti dei lavoratori possono valutare l’operazione e confrontarsi con la direzione aziendale su eventuali cambiamenti organizzativi. Questo passaggio è spesso disciplinato dai contratti collettivi nazionali (CCNL) o da norme specifiche in materia di trasferimento d’azienda (ad esempio, l’articolo 2112 del codice civile e la Legge n. 428/1990).
Esempio di Lettera Comunicazione Fusione per Incorporazione Dipendenti
In questa sezione viene mostrato un esempio di lettera comunicazione fusione per incorporazione dipendenti.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: incorporazione della ns. società e prosecuzione Suo rapporto lavorativo in capo all’incorporante.
Come già precedentemente comunicato la scrivente società ha in corso una procedura di fusione che la vedrà incorporata nel breve periodo dalla società ……………….. .
Al termine della procedura Ella proseguirà il Suo rapporto lavorativo, senza soluzione di continuità, alle dipendenze dell’incorporante mantenendo invariate tutte le condizioni, sia di carattere qualitativo che quantitativo, del rapporto di lavoro già intercorso con la ns. società, nessuna esclusa od eccettuata, quali a solo titolo esemplificativo, anche se non esaustivo, anzianità di servizio, livello di inquadramento, retribuzione ecc.
La società incorporante continuerà ad applicare il C.C.N.L. del settore ………….. già applicato dalla scrivente così come gli accordi integrativi di carattere aziendale già in essere.
Nel ringraziarLa per l’attività lavorativa prestata per ns. conto e nell’augurarLe un proficuo lavoro con la futura società, Le porgiamo i ns. migliori saluti.
Luogo e data ………………..
Il legale rappresentante
Modulo Lettera Comunicazione Fusione per Incorporazione Dipendenti Word da Scaricare
Di seguito si trova il modello lettera comunicazione fusione per incorporazione dipendenti editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile lettera comunicazione fusione per incorporazione dipendenti compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
