In questa pagina mettiamo a disposizione un modello richiesta di demansionamento da parte del lavoratore che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Come Scrivere una Richiesta di Demansionamento da Parte del Lavoratore
Il datore di lavoro è precluso dal demansionare unilateralmente il dipendente, salvo due specifiche condizioni riconosciute dalla normativa vigente
-La presenza di una disposizione esplicita nel contratto collettivo applicabile
-Un’intervenuta ristrutturazione organizzativa dell’azienda che modifica in maniera sostanziale la posizione occupata dal lavoratore all’interno della struttura aziendale.
In questi scenari, è ammesso assegnare al dipendente mansioni corrispondenti al grado immediatamente inferiore, purché queste rientrino nella stessa categoria legale di appartenenza.
Qualora tali condizioni non sussistano, il demansionamento si configura come illegittimo, dando diritto al lavoratore di richiedere il ripristino delle mansioni originarie e il risarcimento per il pregiudizio subìto a livello professionale e, se pertinente, alla sua integrità psicofisica.
È inoltre da considerarsi illegittimo il demansionamento attuato mediante la privazione de facto di tutte le responsabilità del lavoratore, relegandolo in uno stato di non attività coatta.
Nel contesto professionale, il lavoratore può manifestare la volontà di ottenere un demansionamento volontario, ovvero un’intenzionale riduzione delle proprie responsabilità lavorative. Questa richiesta comporta una correlata ricalibrazione della retribuzione conformemente alle disposizioni del contratto collettivo nazionale applicabile.
Di conseguenza, si procederà alla stipulazione di un nuovo accordo contrattuale. È importante sottolineare che il datore di lavoro non è tenuto a mantenere invariato l’orario di lavoro del dipendente, potendo adattarlo in base alle ridotte esigenze operative attribuibili alla nuova qualifica professionale. È dunque legittima la conversione da un rapporto di lavoro a tempo pieno a uno a tempo parziale, qualora il demansionamento sia avvenuto su iniziativa del dipendente. Invece, qualora la riduzione di mansioni derivi da decisioni unilaterali del datore, la modifica dell’orario di lavoro non sarebbe conforme alla legge.
Risulta essenziale, in presenza di una richiesta di demansionamento volontario da parte del dipendente, che il datore di lavoro valuti l’impatto di tale scelta sulle necessità produttive dell’azienda e determini se vi sia ancora interesse a proseguire la collaborazione lavorativa. Di fronte a una valutazione negativa, il datore ha la facoltà di procedere con il licenziamento o con la riduzione dell’orario lavorativo.
La modifica di un contratto di lavoro è un procedimento estremamente delicato e suscettibile di contenziosi legali. Pertanto, è assolutamente raccomandabile che ogni nuovo accordo venga formalizzato in un contesto tutelato, quali la presenza di rappresentanze sindacali o l’intervento dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro, al fine di prevenire possibili future contestazioni da parte del lavoratore.
Fac Simile Richiesta di Demansionamento da Parte del Lavoratore da Scaricare
Di seguito si trova il modello richiesta di demansionamento da parte del lavoratore editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile richiesta di demansionamento da parte del lavoratore compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
