Fac Simile Accettazione delle Dimissioni Senza Preavviso

In questa pagina mettiamo a disposizione un modello accettazione delle dimissioni senza preavviso che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.

Accettazione delle Dimissioni Senza Preavviso

Il recesso di una delle parti da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è un atto unilaterale che diventa efficace quando viene ricevuto dall’altra parte. L’articolo 2118 del codice civile stabilisce che, in linea di principio, il recedente sia tenuto a rispettare un determinato preavviso, così da attenuare gli effetti negativi della cessazione del rapporto e offrire alla controparte la possibilità di organizzarsi nel periodo di transizione. In particolare, il lavoratore dimissionario deve consentire al datore di lavoro di trovare un sostituto, mentre il datore, in caso di licenziamento, deve garantire al lavoratore un periodo utile a reperire una nuova occupazione, mantenendo nel frattempo il reddito.

Nonostante questa regola, si è consolidata l’idea che entrambe le parti possano decidere di rinunciare al periodo di preavviso. Secondo la giurisprudenza, infatti, per un lavoratore che ha rassegnato le dimissioni, il datore di lavoro è libero di esonerarlo dal prestare lavoro fino alla scadenza del preavviso, senza che ciò comporti l’obbligo di erogare l’indennità sostitutiva. Il ragionamento si basa sull’efficacia obbligatoria del preavviso: il soggetto che cessa il rapporto può scegliere se svolgere effettivamente la prestazione durante il periodo di preavviso o, in alternativa, corrispondere un’indennità sostitutiva. Dall’altra parte, il soggetto che subisce il recesso – in questo caso, l’azienda di fronte alle dimissioni di un lavoratore – detiene un diritto di credito, che può decidere di non esercitare, rinunciandovi senza generare a suo carico il dovere di pagare la relativa indennità.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 27934 del 13 ottobre 2021, ha confermato questa linea, affermando che se il datore di lavoro dichiara di rinunciare all’intero periodo di preavviso e lascia cessare immediatamente il rapporto, la controparte recedente (il dipendente dimissionario) non può pretendere né di restare in servizio né di ottenere un pagamento sostitutivo. In sostanza, non si realizza alcun interesse giuridicamente tutelato a conservare il rapporto di lavoro se lo stesso lavoratore è colui che ha scelto di recedere. Inoltre, non essendo più in vigore il vincolo contrattuale, viene meno anche il titolo che giustificherebbe la corresponsione di retribuzione.

Questo principio è stato ribadito proprio a seguito di un caso in cui un dirigente, presentate le dimissioni con preavviso, si era visto dispensare dal servizio e richiedeva comunque l’indennità sostitutiva. I giudici, a livello di Cassazione, hanno chiarito che una volta disposta la rinuncia, il rapporto si estingue immediatamente senza ulteriori obblighi risarcitori o retributivi. È dunque evidente come l’accettazione di dimissioni senza preavviso, legata alla rinuncia formale da parte del datore, liberi entrambe le parti da vincoli o oneri riferiti al preavviso residuo.

Da questa impostazione derivano alcune conseguenze concrete. Innanzitutto, il lavoratore che presenta dimissioni corredate da un periodo di preavviso vede cessare istantaneamente il proprio rapporto se l’azienda sceglie di rinunciare al preavviso. In secondo luogo, il lavoratore non deve essere retribuito né con l’indennità sostitutiva, perché la controparte ha espresso la volontà di non avvalersi del periodo transitorio. Lo stesso vale per il caso inverso: se fosse il lavoratore a rinunciare a un preavviso che il datore di lavoro è tenuto a dargli nel caso di licenziamento, verrebbe meno qualsiasi diritto a un indennizzo correlato.

Sul piano pratico, le aziende spesso adottano questa linea quando, per ragioni organizzative, ritengono inutile o perfino controproducente protrarre la presenza di un dipendente dimissionario in forza fino a termine del preavviso. Accade di frequente che un lavoratore che abbia già trovato un impiego altrove desideri concludere prima il rapporto, mentre l’impresa, dal canto suo, non reputa più necessario mantenerlo in organico fino alla scadenza del preavviso. L’accordo, o comunque la rinuncia unilaterale al preavviso, comporta la cessazione immediata del rapporto, senza la maturazione di retribuzioni ulteriori.

Da queste premesse, risulta evidente che il meccanismo del preavviso non è una forma di tutela inderogabile e “reale” (vale a dire che impone a tutti i costi la prosecuzione del rapporto per la durata prestabilita), bensì un diritto di carattere obbligatorio di cui il soggetto a favore del quale è previsto può decidere di fare a meno. D’altra parte, l’interesse del lavoratore dimissionario a restare in servizio è di regola molto debole, poiché è lui stesso ad aver manifestato l’intenzione di recedere. Di conseguenza, non risulta configurabile una pretesa a esigere l’indennità sostitutiva laddove il datore di lavoro decida di porre fine immediatamente al rapporto di lavoro.

Esempio di Accettazione delle Dimissioni Senza Preavviso

In questa sezione viene mostrato un esempio di accettazione delle dimissioni senza preavviso.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.

Fac Simile Accettazione delle Dimissioni Senza Preavviso Word da Scaricare

Di seguito si trova il modello accettazione delle dimissioni senza preavviso editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile accettazione delle dimissioni senza preavviso compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.

Fac simile accettazione delle dimissioni senza preavviso

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