In questa pagina mettiamo a disposizione un modello lettera di licenziamento per riorganizzazione aziendale che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Licenziamento per Riorganizzazione Aziendale
Se un’impresa decide di riorganizzare la propria struttura per ridurre i costi, accorpando alcuni ruoli o eliminandone altri, il giudizio del datore di lavoro sulle modalità di tale riassetto è insindacabile, come stabilito dalla sentenza della Cassazione Lavoro n. 1890 del 20 settembre 2016. In linea con l’articolo 41 della Costituzione, che tutela la libertà di iniziativa economica, l’eventuale scelta di licenziare uno o più dipendenti è giustificata se è motivata dal bisogno di migliorare l’efficienza o di incrementare la redditività dell’azienda.
Quando un lavoratore riceve una lettera di licenziamento per ragioni economiche, ciò significa che il rapporto di lavoro si interrompe a causa di problematiche finanziarie che costringono l’azienda a rivedere la propria organizzazione interna, intervenendo sugli uffici, sui ruoli o sul numero dei dipendenti.
La questione centrale è capire se tale riorganizzazione possa legittimare il licenziamento di uno o più lavoratori. Non esiste una risposta univoca, poiché ogni caso va valutato in base alle circostanze concrete. Un licenziamento per riorganizzazione è considerato legittimo se, in seguito alla modifica degli assetti societari, la posizione professionale dell’interessato risulta superflua e deve essere soppressa. Ciò non garantisce però, in modo automatico, la piena regolarità del provvedimento. Il datore di lavoro deve infatti provare che la riorganizzazione indicata nella lettera di licenziamento è stata la vera ragione della risoluzione del rapporto, che non esisteva la possibilità di ricollocare il lavoratore all’interno dell’azienda e che la selezione della persona da licenziare è avvenuta in base a criteri obiettivi.
Quando i dipendenti che occupano la stessa mansione sono più di uno, occorre che il datore di lavoro giustifichi in modo chiaro e trasparente la scelta di licenziare proprio quel singolo lavoratore. In situazioni come questa, l’articolo 3 della Legge 604 del 15 luglio 1966 estende anche ai licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo i criteri di selezione normalmente previsti nei licenziamenti collettivi. Tra i parametri che il datore di lavoro deve rispettare rientrano l’eventuale presenza di familiari a carico, l’anzianità di servizio e le necessità di carattere tecnico, organizzativo e produttivo dell’impresa. Grazie a tali indicazioni, si mira ad assicurare trasparenza e correttezza nell’individuazione del personale da licenziare e a tutelare il diritto del lavoratore di conoscere le ragioni effettive del provvedimento.
Esempio Lettera di Licenziamento per Riorganizzazione Aziendale
In questa sezione viene mostrato un esempio di lettera di licenziamento per riorganizzazione aziendale.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: Risoluzione del rapporto di lavoro per ristrutturazione dell’azienda
Veniamo con la presente ad informarLa che la nostra Società ha in atto un procedimento di ristrutturazione che comporta necessariamente la riduzione del personale attualmente in forza.
Ciò premesso, ci vediamo costretti a comunicarLe che il rapporto di lavoro con Lei in atto dovrà intendersi cessato, a tutti gli effetti di legge e di contratto, alla data del ….
La presente deve intendersi quale intimazione di licenziamento e, quindi, a partire dal …. decorrerà il periodo di preavviso contrattualmente previsto.
Le Sue competenze di fine rapporto potranno essere ritirate presso i nostri uffici dopo …. giorni dalla effettiva cessazione del rapporto stesso.
La ringraziamo per l’opera prestata e Le porgiamo i nostri più distinti saluti.
Modulo Lettera di Licenziamento per Riorganizzazione Word Aziendale da Scaricare
Di seguito si trova il modello lettera di licenziamento per riorganizzazione aziendale editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile lettera di licenziamento per riorganizzazione aziendale compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
