In questa pagina mettiamo a disposizione un modello lettera premio di risultato che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Lettera Premio di Risultato
Il premio di risultato, spesso indicato con l’acronimo PDR, costituisce la forma più diffusa di retribuzione variabile collettiva nel diritto del lavoro italiano contemporaneo. Introdotto negli anni Ottanta per sostituire i tradizionali premi di produzione, ha trovato consacrazione giuridica nell’articolo 1, commi 182‑191, della legge 208/2015 e nei decreti ministeriali che ne hanno regolato la detassazione. Il suo scopo è duplice: da un lato incentivare i lavoratori a contribuire in modo misurabile agli obiettivi strategici dell’impresa; dall’altro collegare il costo del lavoro all’andamento economico, modulando la parte variabile della busta paga in funzione dei risultati effettivamente conseguiti. La logica è quindi quella di un patto favorevole a entrambe le parti, l’azienda remunera l’extra impegno solo se ottiene maggiori prestazioni, mentre i dipendenti beneficiano di un supplemento retributivo tassato con aliquota ridotta o, in alternativa, convertibile in welfare esentasse.
Il PDR nasce in sede di contrattazione aziendale o territoriale, mai nel contratto collettivo nazionale: quest’ultimo si limita a definirne l’istituto e a rinviare alla negoziazione di prossimità la scelta degli indicatori. Per accedere alla detassazione l’accordo deve essere firmato con la RSU / RSA oppure, in mancanza, con le organizzazioni territoriali comparativamente più rappresentative e deve essere depositato, in via telematica, entro trenta giorni dalla stipula e comunque prima dell’erogazione, sul portale del Ministero del Lavoro. Il deposito dev’essere corredato da una dichiarazione di conformità che attesti la “misurabilità e verificabilità” degli obiettivi, condizione essenziale per l’applicazione dell’imposta sostitutiva al cinque per cento.
La definizione degli obiettivi costituisce il centro tecnico del premio. L’esperienza contrattuale ha consolidato quattro macro‑categorie di indicatori: produttività, intesa come output fisico o valore aggiunto per ora lavorata; redditività, misurata in termini di margine operativo lordo o Ebitda; qualità, ricavata dal tasso di difettosità, dai resi del cliente o dalle certificazioni ISO; efficienza e innovazione, legate all’abbattimento dei tempi di attraversamento, al risparmio energetico, all’adozione di processi digitali. Gli indici devono essere basati su dati oggettivi provenienti da bilancio, sistemi ERP o audit di ente terzo. L’accordo individua una soglia di base, il target e, talvolta, un livello di eccellenza che fa scattare una maggiorazione ulteriore.
Il PDR è tipicamente collettivo: spetta a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e, se previsto, anche ai tempi determinati che abbiano maturato un’anzianità minima durante il periodo di osservazione. La maturazione può essere condizionata alla presenza effettiva, con esclusione, per esempio, di assenze ingiustificate o spettanze di malattia oltre un certo numero di giorni, purché la clausola sia presente nell’accordo e non risulti discriminatoria. Per i part‑time l’importo è di regola riproporzionato al part‑time rate. Alcuni contratti integrativi introducono un coefficiente individuale che pesa la valutazione delle prestazioni personali, mantenendo comunque la prevalenza del risultato collettivo, così da non violare il requisito della misurabilità richiesto dal fisco.
Esempio Lettera Premio di Risultato
In questa sezione viene mostrato un esempio di lettera premio di risultato.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: comunicazione premio di risultato
Con la presente, avendo rilevato, nell’area di attivita’ di Sua competenza, una migliorata efficienza organizzativa e produttiva , abbiamo il piacere di comunicarLe la decisione di corrisponderLe un elemento retributivo premiante pari a € ………………., che verra’ corrisposto con le seguenti modalita’:………………….
Tale elemento è stato valutato e determinato in relazione a verifiche trimestrali/semestrali/annuali dell’attività svolta e dei risultati ottenuti.
Distinti saluti
Luogo e data……………
Firma del datore di lavoro
Fac Simile Lettera Premio di Risultato Word da Scaricare
Di seguito si trova il modello lettera premio di risultato editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile lettera premio di risultato compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
