In questa pagina mettiamo a disposizione un modello contratto di solidarietà che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Caratteristiche Contratto di Solidarietà
I contratti di solidarietà, introdotti dalla Legge 863/1984, costituiscono uno strumento di integrazione salariale che salvaguarda i livelli occupazionali attraverso una riduzione dell’orario di lavoro che non comporti una corrispondente perdita integrale di retribuzione per il lavoratore. Si tratta di accordi stipulati tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali e si articolano in due forme. Da un lato, i contratti di solidarietà difensivi mirano a evitare esuberi di personale in situazioni di crisi aziendale, ricorrendo a una diminuzione dell’orario per salvaguardare l’occupazione. Dall’altro lato, i contratti di solidarietà espansivi sono orientati a favorire nuove assunzioni all’interno dell’azienda tramite la riduzione dell’orario per il personale già in forza.
L’articolo 14 del Decreto Legislativo 148/2015 prevede che, in caso di sospensione o riduzione dell’attività produttiva, l’impresa comunichi in via preventiva alle rappresentanze sindacali aziendali o, se presenti, alla rappresentanza sindacale unitaria, nonché alle articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, le cause di sospensione o di riduzione del lavoro, la relativa entità, la probabile durata e il numero di lavoratori coinvolti. Qualora una delle parti lo richieda, si apre un esame congiunto della situazione, con particolare attenzione alla tutela degli interessi dei lavoratori e alla gestione della crisi dell’impresa. L’intera procedura deve concludersi entro 25 giorni dalla comunicazione iniziale, ridotti a 10 per le imprese che occupano fino a 50 dipendenti.
Possono ricorrere ai contratti di solidarietà tutte le aziende soggette alla disciplina della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, con esclusione di quelle che hanno presentato domanda per procedure concorsuali o che siano già in procedura concorsuale senza che sia stata disposta la continuazione dell’attività o nel caso in cui l’attività sia cessata. Il personale che può beneficiare di questi contratti comprende tutti i dipendenti, a eccezione di dirigenti, apprendisti e lavoratori a domicilio. Nel caso dei dipendenti a tempo parziale, possono essere previste ulteriori riduzioni dell’orario, purché sia evidente che il part time preesisteva stabilmente nell’organizzazione del lavoro.
Nonostante le modifiche normative intervenute nel tempo, il contratto di solidarietà difensivo conserva la propria finalità essenziale, consistente nell’evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di esubero del personale, anche tramite un impiego più razionale di quest’ultimo. L’accordo, che deve essere concluso con organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni più rappresentative a livello nazionale, richiede l’identificazione e la quantificazione dell’esubero di personale (articolo 21 del Decreto Legislativo 148/2015 e Decreto Ministeriale 94033/2016). La riduzione media dell’orario di lavoro non può superare il 60% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati; inoltre, sull’intero periodo di durata del contratto, nessun singolo lavoratore può subire una diminuzione di orario che ecceda il 70% delle ore lavorabili.
L’impianto legislativo e contrattuale, grazie a questi parametri e alle procedure di consultazione sindacale, cerca di bilanciare le esigenze di flessibilità delle imprese in crisi con la necessità di preservare l’occupazione e il reddito dei lavoratori. In tal modo, i contratti di solidarietà si confermano strumenti fondamentali nella gestione delle crisi aziendali e, nel caso degli accordi di tipo espansivo, anche nel favorire il turnover e l’accesso di nuovi occupati.
Esempio di Contratto di Solidarietà
In questa sezione viene mostrato un esempio di contratto di solidarietà.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
TRA
La Società…. con sede legale a … e unità operativa a… ,rappresentata da…,assiostito da…
E
Le OO SS… territoriali ,rappresentate da…,unitamente a … della RSU
Premesso che
-in data…la Società…,operante nel settore… ,ha avviato la procedura di mobilità per n…. lavoratori su un organico di n…. addetti,determinata da un andamento negativo delle attività aziendali che si è manifestato in particolare a decorrere dall’ultimo trimestre dell’anno scorso nell’intero settore di appartenenza,che sta comportando una situazione di persistente ed insostenibile difficoltà e negative ripercussioni sul piano occupazionale;
-nel corso dell’odierna riunione ,la Società ha esposto i motivi che hanno indotto ad avviare la procedura di mobilità,mentre i rappresentanti delle OO.SS. non hanno ritenuto di accettare le indicazioni aziendali ,esprimendo perplessità e riserve circa le modalità con cui si ritiene di affrontare le asserite problematiche occupazionali e pertanto ,tenendo conto delle condizioni di mercato e dello scenario aziendale,hanno invitato i rappresentanti aziendali a considerare la possibilità di strumenti alternativi alla riduzione del personale ed in particolare di ricorrere al contratto di solidarietà difensivo disciplinato dalla legge n. 863/84 e dal decreto Ministro del Lavoro n. 46448 del 10.7.09 , in vigore dal 3. 8.09,che consentirebbe alla Società di gestire l’attuale situazione di difficoltà esistente nel settore salvaguardando peraltro l’occupazione ed il mantenimento delle professionalità esistenti.
-la Società ,tenuto conto di quanto sopra,ha dichiarato disponibilità a procedere all’utilizzo del predetto contratto di solidarietà difensivo, con rinuncia a proseguire la procedura di mobilità attivata con la comunicazione rimessa alle OO.SS. in data …, coinvolgendo nella riduzione dell’orario di lavoro un numero confacente di dipendenti , al fine di rendere meno oneroso l’impatto del contratto di solidarietà stesso nei confronti dei lavoratori ,nonché di garantire la funzionalità operativa della struttura aziendale ;
LE PARTI CONCORDANO QUANTO SEGUE
1.La premessa costituisce parte integrante del presente verbale d’accordo
2 La Società…e le OO.SS. sottoscritte convengono sull’applicazione del contratto di solidarietà difensivo previsto e disciplinato dall’art 1della legge n. 863/84e del DM sopra citato che per …mesi ,a decorrere dal…,interesserà complessivamente n….dipendenti dell’ unità aziendale come da prospettato allegato n. 1 che evidenzia le categorie, le qualifiche ed i livelli di appartenenza del personale interessato,restando precisato che non si prevede/ si prevede a cadenza di…(mesi –settimane)la variazione dell’individuazione dei singoli lavoratori ai quali si applicherà la riduzione concordata dell’orario di lavoro,fermo restando il tetto massimo numerico dei lavoratori medesimi sopra riportato, ed( da riportare soltanto in caso di previsione di variazione dei nominativi dei lavoratori in solidarietà) in merito si precisa che la Società rimetterà apposita comunicazione relativa ai nominativi previsti dalla /e variazione/i alle OO .SS ..territoriali ed aziendali .
3.Il contratto di solidarietà risulterà articolato con riduzione oraria del…% ( meno…ore settimanali) per n…lavoratori ,del…% ( meno…ore settimanali) per n….lavoratori e del …% (meno…ore settimanali) per n….lavoratori ,mentre le riduzioni dell’orario avverrà con modalità in senso verticale/orizzontale/misto,nonchè su base giornaliera /settimanale /mensile ( specificare la situazione che ricorre)) ,così come sarà specificato nelle comunicazioni che verranno preventivamente e tempestivamente rimesse al personale interessato .
4.La Società,ai sensi della normativa da applicare,mentre dichiara che richiederà la cigs per la riduzione dell’orario di lavoro attuata in applicazione del presente accordo di solidarietà ,che sarà pagata direttamente dall’Inps in relazione alle indisponibilità di adeguate risorse finanziarie ovvero che sarà anticipata alle normali scadenze di pagamento della retribuzione ai lavoratori (riportare l’ipotesi ricorrente) , in relazione la specificità dell’attività svolta avrà la possibilità,in vigenza del presente accordo ed in presenza di temporanee esigenze di maggior lavoro derivanti da fattori di mercato,da necessità di ordine organizzativo ovvero da altro,di modificare, in aumento e nei limiti del normale orario di lavoro contrattuale ,l’orario ridotto previsto dal presente accordo di solidarietà,dandone comunicazione, di norma con una settimana d’anticipo,alle RSU locali ed agli organi istituzionali competenti .
5.La Società s’impegna durante l’intero periodo del presente contratto di solidarietà a non procedere a riduzioni di personale.
6.Le parti come sopra rappresentate s’incontreranno entro il giorno… per specificare ulteriormente le modalità di applicazione del contratto di solidarietà e successivamente, nell’ottica di una verifica costante sui risultati del contratto di solidarietà rispetto all’andamento produttivo ed alla situazione occupazionale , si riuniranno con cadenza …
Del che è verbale, letto,confermato e sottoscritto
Modulo Contratto di Solidarietà da Scaricare
Di seguito si trova il modello contratto di solidarietà editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile contratto di solidarietà compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
