In questa pagina mettiamo a disposizione un modello revoca sanzione disciplinare che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Lettera di Revoca Sanzione Disciplinare
Nel contesto del rapporto di lavoro, le sanzioni disciplinari costituiscono uno strumento di cui il datore di lavoro può avvalersi per reagire a comportamenti del lavoratore contrari agli obblighi contrattuali o alle regole stabilite in azienda. Le diverse tipologie di sanzione, dalla multa sino al licenziamento, sono tipicamente disciplinate dai contratti collettivi nazionali (CCNL) e richiedono una procedura rigorosa a garanzia di entrambi gli attori del rapporto: da un lato il datore di lavoro, che ha il potere di contestare e sanzionare la condotta, dall’altro il dipendente, titolare del diritto alla difesa.
La procedura parte con la contestazione degli addebiti da parte del datore di lavoro, che deve mettere il dipendente in condizione di sapere quali siano i fatti contestati e di predisporre una difesa adeguata. Sia la giurisprudenza di merito che quella di legittimità sottolineano l’importanza della tempestività di questa contestazione: non può trascorrere un tempo eccessivo dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza del fatto contestato, perché ciò potrebbe vanificare il diritto di difesa del dipendente e ledere il principio di buona fede. Nel caso in cui i fatti siano contestati tardivamente, il successivo provvedimento disciplinare rischia di essere dichiarato invalido.
Entro cinque giorni dal ricevimento della contestazione disciplinare, il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni. Ciò può avvenire con l’assistenza di un rappresentante sindacale o di un legale, oppure con una memoria scritta e, se lo desidera, chiedendo di essere ascoltato di persona. In questa fase, l’azienda deve vagliare le controdeduzioni e valutare con obiettività se l’addebito sia effettivamente fondato e se la sanzione che si intende irrogare sia proporzionata alla gravità del fatto. Elementi come la recidiva, la gravità o la frequenza dei comportamenti illeciti e il principio di proporzionalità giocano un ruolo fondamentale nella definizione della sanzione, che può andare da un semplice rimprovero verbale fino, nei casi estremi, al licenziamento disciplinare.
La revoca della sanzione disciplinare interviene quando, dopo un riesame della questione o a seguito dell’impugnazione mossa dal lavoratore, il datore di lavoro ritiene che la sanzione inizialmente comminata non sia più giustificata o risulti sproporzionata. Le motivazioni possono essere varie: un elemento di prova prima non emerso, un fraintendimento dei fatti, la constatazione che le giustificazioni fornite dal lavoratore siano convincenti o altri fattori che inducano l’azienda a tornare sui propri passi.
Per formalizzare la revoca, è opportuno redigere un documento in cui il datore di lavoro comunica al dipendente l’annullamento della sanzione precedentemente inflitta, specificando, se lo ritiene opportuno, le ragioni di tale decisione. Il dipendente, ricevuta la lettera di revoca, vede così ripristinata la propria posizione lavorativa precedente alla sanzione, senza ulteriori conseguenze negative sul proprio status e sulla propria carriera.
Esempio di Revoca Sanzione Disciplinare
In questa sezione viene mostrato un esempio di revoca sanzione disciplinare.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: revoca di sanzione disciplinare.
Facciamo seguito alla Sua di impugnativa del provvedimento disciplinare comminatoLe in data ……………….., in relazione alla procedura disciplinare aperta in data ……………….., in seguito alla contestazione di …………………
In considerazione di ……………….., facendo particolare riferimento a ……………….., siamo con la presente a comunicarLe, in accoglimento della suddetta impugnativa, che la sanzione inflittaLe è stata revocata.
Ritenendo di incontrare la Sua soddisfazione siamo con la presente a porgerLe i ns. più distinti saluti.
Luogo e data ………………..
Il legale rappresentante
Modulo Revoca Sanzione Disciplinare da Scaricare
Di seguito si trova il modello revoca sanzione disciplinare editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile revoca sanzione disciplinare compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
