In questa pagina mettiamo a disposizione un modello clausola compromissoria per controversie di lavoro editabile e compilabile che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Clausola Compromissoria per le Controversie di Lavoro
In base a quanto stabilito dall’art. 31, comma 10, legge 4.11.2010, n. 183, In relazione alle materie di cui all’articolo 409 del codice di procedura civile, le parti contrattuali possono pattuire clausole compromissorie di cui all’articolo 808 del codice di procedura civile che rinviano alle modalita’ di espletamento dell’arbitrato di cui agli articoli 412 e 412-quater del codice di procedura civile, solo ove cio’ sia previsto da accordi interconfederali o contratti collettivi di lavoro stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu’ rappresentative sul piano nazionale. La clausola compromissoria, a pena di nullita’, deve essere certificata in base alle disposizioni di cui al titolo VIII del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, dagli organi di
certificazione di cui all’articolo 76 del medesimo decreto legislativo, e successive modificazioni. Le commissioni di certificazione accertano, all’atto della sottoscrizione della clausola compromissoria, la effettiva volonta’ delle parti di devolvere ad arbitri le eventuali controversie nascenti dal rapporto di lavoro. La clausola compromissoria non puo’ essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi. La clausola compromissoria non puo’ riguardare controversie relative alla risoluzione del contratto di lavoro. Davanti alle commissioni di certificazione le parti possono farsi assistere da un legale di loro fiducia o da un rappresentante dell’organizzazione sindacale o professionale a cui abbiano conferito mandato.
Esempio di Clausola Compromissoria per Controversie di Lavoro
In questa sezione viene mostrato un esempio di clausola compromissoria per controversie.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Clausola compromissoria per la devoluzione ad arbitri delle controversie di lavoro
Tra il datore di lavoro ….. e il lavoratore …..
Ai sensi dell’art. 31, comma 10, legge 4.11.2010, n. 183, i sottoscritti:
– datore di lavoro: ….. nato a ….. il ….., cod. fisc. ….. recapiti ….., quale titolare della ditta ….., iscritta presso la CCIIA di ….. al n. ….. esercente l’attività di ….. CCNL applicato ….. avente alle proprie dipendenze n. addetti ….., così ripartiti: …..;
– lavoratore: ….. nato a ….. il ….., cod. fisc. ….. recapiti ….., in possesso del titolo di studio di ….. e della qualifica professionale di …..;
premesso che
a) l’accordo interconfederale del ….. (ovvero: il contratto collettivo ….. del …..) prevede quanto segue in merito alla possibilità di apporre clausola compromissoria ai contratti di lavoro individuale: …..;
b) la clausola sarà efficace solo a seguito della certificazione da parte della Commissione a ciò preposta, che le parti provvederanno ad adire;
c) il periodo di prova si è concluso in data ….. (ovvero: il rapporto di lavoro è sorto in data …..);
si concorda quanto segue:
le future controversie nascenti dal rapporto di lavoro che eventualmente sorgeranno tra le parti, ad eccezione di quelle relative alla risoluzione del rapporto di lavoro, saranno devolute al collegio arbitrale così composto ……
Firma del datore di lavoro
Firma del lavoratore
Modulo Clausola Compromissoria Controversie di Lavoro da Scaricare
Di seguito si trova il modello clausola compromissoria per controversie di lavoro editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile clausola compromissoria per controversie di lavoro compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
