In questa pagina mettiamo a disposizione un modello lettera di riassunzione di lavoratore licenziato in seguito a riduzione di personale che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Precedenza di Riassunzione di Lavoratore Licenziato in Seguito a Riduzione di Personale
Il diritto di precedenza regola i rapporti di lavoro tra datori e dipendenti nei casi in cui il contratto abbia una scadenza predefinita, trovando la sua disciplina principalmente nel Decreto Legislativo n. 81/2015 (Testo Unico dei Contratti). Questa forma di tutela consente al lavoratore di acquisire una priorità nell’ipotesi in cui, dopo la cessazione del precedente rapporto di lavoro, si aprano nuove opportunità di assunzione o si proceda alla stabilizzazione di rapporti già in essere. Tale meccanismo è particolarmente rilevante nei contratti a tempo determinato e in quelli di natura stagionale, pur restando fermo che la contrattazione collettiva, in determinati casi, può introdurre condizioni di miglior favore a beneficio dei dipendenti.
Il diritto di precedenza diventa fondamentale quando il datore di lavoro ha interesse a fruire di incentivi e sgravi contributivi per l’assunzione di nuovo personale. Non è possibile, infatti, godere di tali agevolazioni se il datore non ha rispettato le priorità spettanti agli ex dipendenti che vantino un diritto di precedenza. Qualora avvenga un’assunzione in violazione di questo diritto, il lavoratore titolare della precedenza non perde la possibilità di agire per il risarcimento del danno, pur permanendo la validità del nuovo rapporto di lavoro. L’inosservanza di questa tutela, inoltre, incide sugli aspetti contributivi, poiché esclude la possibilità di accedere ai benefici di legge.
Nella pratica, si possono verificare situazioni in cui più persone, all’interno della medesima azienda, godano contemporaneamente del diritto di precedenza. In tali casi, la scelta del datore di lavoro deve ispirarsi a parametri oggettivi, come il numero di rapporti di lavoro pregressi, il carico familiare e l’anzianità di servizio, affinché l’eventuale nuova assunzione o stabilizzazione risulti equa e rispettosa degli obblighi di legge. Se il lavoratore interessato rivendica tale diritto, è opportuno che ne dia comunicazione scritta o comunque ne manifesti l’intenzione esplicita entro i termini stabiliti dalle norme.
All’interno di questo stesso quadro giuridico, va citata la specifica tutela per i lavoratori licenziati per motivi economici o riduzione di personale. Il legislatore, con l’obiettivo di salvaguardare il diritto al lavoro di coloro che hanno perso l’occupazione per ragioni non disciplinari né legate alla loro professionalità, ha previsto che costoro abbiano precedenza in caso di riassunzione da parte dello stesso datore di lavoro, a condizione che la nuova assunzione avvenga entro sei mesi dalla comunicazione del licenziamento. Questo meccanismo si attiva a fronte dell’esigenza di impiegare nuovamente lavoratori per mansioni equivalenti a quelle precedentemente svolte. L’orientamento giurisprudenziale prevalente conferma che l’estensione di questo diritto opera proprio in correlazione alle stesse o equivalenti posizioni lavorative, in modo da tutelare al meglio le legittime aspettative dei soggetti colpiti dal licenziamento.
Esempio Lettera di Riassunzione di Lavoratore Licenziato in Seguito a Riduzione di Personale
In questa sezione viene mostrato un esempio di lettera di riassunzione di lavoratore licenziato in seguito a riduzione di personale.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: Riassunzione
La presente per comunicarLe che si è reso necessario per la scrivente Società procedere alla riassunzione di lavoratori in precedenza licenziati a seguito di riduzione del personale; pertanto, Lei potrà riprendere servizio alle dipendenze della Società a far data dal ….
Si resta in attesa di un Suo cortese riscontro entro e non oltre trenta giorni dal ricevimento della presente.
In difetto, si intenderà negata la Sua disponibilità alla riassunzione.
Distinti saluti.
Firma
Modulo Lettera di Riassunzione di Lavoratore Licenziato in Seguito a Riduzione di Personale da Scaricare
Di seguito si trova il modello lettera di riassunzione di lavoratore licenziato in seguito a riduzione di personale editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile lettera di riassunzione di lavoratore licenziato in seguito a riduzione di personale compilato potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
