In questa pagina mettiamo a disposizione un fac simile richiesta modifica orario di lavoro per esigenze familiari che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Richiesta Modifica Orario di Lavoro per Esigenze Familiari
La richiesta di una modifica dell’orario di lavoro per esigenze familiari può nascere da molteplici motivi. L’organizzazione del tempo dedicato all’attività lavorativa, infatti, riveste un’importanza cruciale nel rapporto di lavoro subordinato, poiché influisce sia sull’efficienza della prestazione professionale, sia sulla vita privata del dipendente. Nel nostro ordinamento esiste un limite settimanale all’orario di lavoro, di solito stabilito in 40 ore, ma la contrattazione collettiva può talvolta prevedere orari inferiori o diverse modulazioni. Per i lavoratori che rivestono funzioni direttive, come dirigenti e quadri, non è sempre necessaria un’indicazione dettagliata delle fasce orarie quotidiane o settimanali, poiché a tali figure si richiede principalmente il raggiungimento di obiettivi prefissati, con un margine di autonomia nell’organizzazione del tempo di lavoro.
Nel caso in cui un dipendente a tempo pieno desideri modificare la distribuzione oraria, è possibile avanzare una richiesta formale al datore di lavoro, spiegando le motivazioni personali, familiari e organizzative che ne stanno alla base. Il datore di lavoro, da parte sua, conserva un certo margine di discrezionalità nel decidere se accogliere la proposta, tenendo conto delle esigenze tecniche, produttive e dell’assetto organizzativo dell’azienda. In linea di massima, quando il contratto è full time, la legge riconosce al datore di lavoro il potere di disporre alcune variazioni unilaterali, purché vengano rispettati il principio di buona fede e la necessità di comunicare i nuovi orari con un preavviso congruo. Tale potere, tuttavia, non implica che il lavoratore possa decidere autonomamente il proprio nuovo orario; per questo motivo, chi avverte l’urgenza di adattare la prestazione lavorativa a situazioni familiari sopraggiunte ha tutto l’interesse a instaurare un dialogo costruttivo con l’azienda, spiegando la propria situazione in modo chiaro e offrendo eventuali soluzioni che consentano di conciliare le esigenze reciproche.
Se il rapporto di lavoro è part time, la facoltà di variare la collocazione temporale della prestazione è generalmente molto più limitata, poiché il contratto stabilisce con precisione non solo la durata, ma anche le fasce in cui il dipendente deve svolgere l’attività lavorativa. È possibile, tuttavia, che nel contratto part time siano state inserite clausole elastiche, le quali permettono al datore di lavoro di variare la collocazione oraria entro limiti stabiliti e con un preavviso di almeno due giorni, salvo differenti accordi tra le parti. Tali clausole devono essere espressamente previste dal contratto collettivo applicabile e, di norma, prevedono un compenso maggiorato per il lavoratore, a fronte della sua disponibilità a queste modifiche. In assenza di clausole elastiche, il datore di lavoro non può modificare unilateralmente l’orario part time, e ciò vale a maggior ragione per il dipendente, il quale resta vincolato a quanto inizialmente concordato.
La domanda di modifica dell’orario per motivi familiari, dunque, non attribuisce un diritto assoluto a ottenere un nuovo assetto lavorativo, ma costituisce un’istanza che il dipendente ha facoltà di presentare e che l’azienda è libera di valutare, eventualmente cercando di bilanciare le ragioni organizzative con la tutela delle necessità personali. Nella pratica, molte imprese si mostrano disponibili a negoziare soluzioni che possano agevolare il lavoratore, specialmente quando le sue richieste sono ben motivate e non compromettono l’efficienza dei processi aziendali. È consigliabile, a questo scopo, fornire documentazione o referenze che attestino la necessità di un orario flessibile o di una riduzione dell’impegno giornaliero o settimanale: ad esempio, certificati medici, documenti relativi alla cura di un famigliare o qualunque atto che renda evidente la portata dell’esigenza.
Esempio Richiesta di Modifica Orario di Lavoro per Esigenze Familiari
In questa sezione viene mostrato un esempio di richiesta modifica orario di lavoro per esigenze familiari.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: Richiesta di rimodulazione dell’orario di lavoro
Spett.le [Nome Azienda / Ufficio Risorse Umane],
io sottoscritta/o ____________, identificata/o con matricola n. __, attualmente in servizio presso la Filiale di ____________, con la presente formulo istanza di variazione del mio orario di lavoro, affinché esso consista in __ ore settimanali distribuite come segue: ____________ (indicare i giorni e le fasce orarie, ad esempio “dal lunedì al venerdì, dalle ore : alle ore :”).
Tale richiesta è motivata dalla necessità di ____________ (specificare le ragioni di carattere familiare o personale che rendono indispensabile la rimodulazione del tempo di lavoro). Confido nella Vostra cortese attenzione, auspicando che questa modifica possa coniugare al meglio le esigenze aziendali con le mie imprescindibili necessità familiari.
In attesa di un gentile riscontro, resto a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento e colgo l’occasione per porgere distinti saluti.
Data ____________
Firma _________________________
Fac Simile Richiesta Modifica Orario di Lavoro per Esigenze Familiari Word
Di seguito si trova il modello richiesta modifica orario di lavoro per esigenze familiari editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile richiesta modifica orario di lavoro per esigenze familiari potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
