In questa pagina mettiamo a disposizione un modello lettera di richiamo per abbandono del posto di lavoro che può essere scaricato e compilato inserendo i dati richiesti in modo semplice e veloce.
Indice
Come Scrivere Lettera di Richiamo per Abbandono del Posto di Lavoro
Il contratto di lavoro impone al dipendente l’obbligazione di rispettare l’orario lavorativo presso la sede di lavoro assegnatagli, trattandosi di un rapporto di lavoro subordinato. Questo significa che è il datore di lavoro a determinare le mansioni del dipendente e gli orari di lavoro. Durante l’orario di lavoro, il dipendente è tenuto a dedicarsi esclusivamente alle attività corrispondenti alla sua posizione professionale e, salvo specifiche richieste aziendali, non gli è permesso allontanarsi dalla sede di lavoro.
L’abbandono del posto di lavoro si configura quando il dipendente si assenta dal luogo di lavoro per un periodo significativo senza valide ragioni, compromettendo così le normali operazioni aziendali e causando disorganizzazione o la mancata copertura di servizi essenziali. Tale condotta, a seconda delle specifiche del contratto di lavoro e del ruolo ricoperto, può giustificare il licenziamento.
La giurisprudenza ha tuttavia riconosciuto situazioni in cui l’abbandono del posto di lavoro può essere considerato legittimo e motivato da giusta causa. Queste circostanze includono violazioni del contratto da parte del datore di lavoro attraverso comportamenti inaccettabili quali aggressioni verbali, discriminazioni, che rendono insostenibile per il lavoratore la permanenza in azienda. Inoltre, l’abbandono è giustificato in caso di malore improvviso o infortunio sul lavoro, purché il dipendente informi tempestivamente i suoi superiori e fornisca la necessaria documentazione medica a sostegno della sua assenza. Un’ulteriore situazione legittima di abbandono si verifica quando le condizioni di lavoro sono pericolose o in violazione dei diritti dei lavoratori, mettendo a rischio la loro salute e sicurezza.
Le conseguenze dell’abbandono del posto di lavoro possono differire notevolmente a seconda della categoria professionale del lavoratore e della specifica gravità della situazione. I contratti collettivi nazionali spesso delineano sanzioni specifiche per le assenze ingiustificate, che possono andare da un richiamo al licenziamento disciplinare per assenze prolungate oltre i tre giorni. In alcuni settori, la legislazione prevede due distinte forme di licenziamento
-Per giusta causa, applicabile nei casi in cui l’abbandono del lavoro comprometta l’incolumità di persone o la sicurezza degli impianti. In tali circostanze, l’azienda può procedere al licenziamento senza dover rispettare un periodo di preavviso.
-Per giustificato motivo soggettivo, prevedendo un congruo preavviso, in situazioni dove le responsabilità del lavoratore includano compiti di vigilanza e custodia.
Quando un datore di lavoro decide di procedere con il licenziamento di un dipendente a causa dell’abbandono del posto di lavoro, è necessario avviare un procedimento disciplinare, che inizia con l’emissione di una lettera di contestazione. Questo documento ha un ruolo importante nel procedimento, in quanto informa il dipendente della specifica condotta inadempiente che gli viene contestata, includendo dettagli cruciali come la data e l’ora dell’evento.
La lettera di contestazione serve anche per invitare il lavoratore a fornire, entro un periodo minimo di cinque giorni, una risposta scritta che giustifichi il suo comportamento. È fondamentale per il dipendente cogliere questa opportunità per presentare una difesa efficace che possa spiegare o mitigare le circostanze che hanno portato all’accusa di abbandono del posto di lavoro.
Qualora il lavoratore non presenti alcuna risposta entro il termine stabilito, oppure le giustificazioni fornite non siano ritenute valide o sufficienti dall’azienda, si procederà con l’emissione di una lettera di licenziamento disciplinare. Questo documento formalizza la cessazione del rapporto di lavoro tra il dipendente e l’azienda, chiudendo il procedimento disciplinare avviato con la contestazione iniziale.
Esempio di Lettera di Richiamo per Abbandono del Posto di Lavoro
In questa sezione viene mostrato un esempio di lettera di richiamo per abbandono del posto di lavoro.
Si tratta di un esempio utile per chi ha la necessità di produrre un documento di questo tipo, visto che basta adattarlo per le proprie esigenze.
Oggetto: Contestazione Disciplinare per Abbandono del Posto di Lavoro
Egregio Sig./Sig.ra _____________________,
La presente per informarLa che, in data _________, è stato accertato che Lei ha abbandonato il suo posto di lavoro senza previa autorizzazione, in violazione delle regole aziendali, delle disposizioni previste dal contratto di lavoro che la lega a questa azienda e delle normative vigenti nel nostro CCNL ________________.
Il suo comportamento, oltre a costituire una grave violazione delle regole aziendali, compromette il regolare andamento delle attività e crea disagi per i colleghi e per l’intera struttura. Si tratta, pertanto, di un comportamento grave che non può essere tollerato.
Le chiediamo di fornire, entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione di questa comunicazione, le Sue giustificazioni scritte in merito all’abbandono del posto di lavoro. Il mancato invio delle giustificazioni entro il termine indicato verrà interpretato come un’ammissione di colpa e potrà portare all’applicazione di ulteriori sanzioni disciplinari, come previsto dal nostro CCNL e dal suo contratto di lavoro.
Nell’attesa di un Suo sollecito riscontro, Le porgiamo cordiali saluti.
Luogo e data _______________
Il datore di lavoro
________________________
Fac Simile Lettera di Richiamo per Abbandono del Posto di Lavoro da Scaricare
Di seguito si trova il modello lettera di richiamo per abbandono del posto di lavoro editabile da scaricare sul proprio computer.
Una volta che il documento è stato scaricato, bisogna aprirlo con un programma che supporta i file in formato Word e compilarlo inserendo quelli che sono i dati richiesti.
Il fac simile lettera di richiamo per abbandono del posto di lavoro potrà poi essere stampato o inviato direttamente, a seconda di quelle che sono le proprie esigenze.
